一、單位簡介

        湖南省高速公路集團有限公司的前身為省高速公路管理局（省高速公路建設(shè)開發(fā)總公司），歸口省交通運輸廳管理的事業(yè)單位。2017年12月4日，省政府批復撤銷省高速公路管理局，明確省高速公路建設(shè)開發(fā)總公司移交省國資委監(jiān)管。2018年9月13日，省政府批復省高速公路建設(shè)開發(fā)總公司改制為省高速公路集團有限公司（簡稱集團公司），9月28日集團公司掛牌成立。2021年4月22日省國資委發(fā)文明確由集團公司對現(xiàn)代投資公司履行股東職責，進行監(jiān)督管理。目前，集團公司總部設(shè)12個部室，下轄1個上市公司（現(xiàn)代投資）、1個路網(wǎng)中心(聯(lián)網(wǎng)收費公司)、14個市州運營分公司、12個二級產(chǎn)業(yè)經(jīng)營公司和若干高速公路項目公司；管理岳望、德安、長益3個運營合作公司，參股醴潭、東常2個運營公司和央廣交通傳媒（湖南）有限公司?，F(xiàn)有正式員工1.6萬余人。

        截至2021年5月，集團公司已建成投入運營高速公路69條，經(jīng)營管理里程5862公里，占全省已通車高速公路6951公里的84.33%；在建高速公路項目22條（段），總里程1263.13公里，總投資1920.87億元；資產(chǎn)總額突破6100億元，是湖南省資產(chǎn)規(guī)模最大的國有企業(yè)。

二、數(shù)智化建設(shè)成果

        2019年，湖南高速集團與漢哲數(shù)科開展合作，經(jīng)過三次優(yōu)化升級，成功搭建了涵蓋組織架構(gòu)、員工管理、薪資管理、招聘管理、報表管理等模塊的人力資源信息系統(tǒng)，打破了信息孤島，規(guī)范了業(yè)務流程，滿足了集團的戰(zhàn)略管控需要。

        員工管理

        集團共梳理出70個信息集與675個信息項，涵蓋員工從入職到退休全職業(yè)生命周期的信息，實現(xiàn)了員工信息的數(shù)字化、全方位、立體化管理。系統(tǒng)采用專門的時間節(jié)點來記錄歷年人員情況，2014年之后的人員信息可以被方便快捷地查找到，通過圖表清晰直觀地展現(xiàn)各分（子）公司的人員結(jié)構(gòu)分布情況，為領(lǐng)導的科學決策提供了有效的數(shù)據(jù)支撐。系統(tǒng)內(nèi)置干部簡歷核定表、工會會員表、收入證明、介紹信等常用表格，基本人員信息可以自動代入，避免了HR逐一核對人員各類信息再填表的繁瑣，使人力資源工作效率大大提高。

        薪資管理

        工資及時準確地調(diào)整和發(fā)放與員工利益息息相關(guān)，絲毫不容有失。工資調(diào)級調(diào)等，集團總部按季度對符合條件員工進行調(diào)整，各分子公司每年按照固定月份進行調(diào)整，調(diào)整周期不一，管理難度很大，通過系統(tǒng)的預警提醒功能，提前設(shè)置預警條件，系統(tǒng)會自動進行預警提醒，及時進行工資調(diào)級調(diào)等，使HR的工作變被動為主動。工資發(fā)放也是一個系統(tǒng)工程，人員類別多，集團總部與分（子）公司存在差異，經(jīng)過對各單位需求的梳理和分析，建立了22個工資賬套，14個年終獎賬套，每月HR在系統(tǒng)中直接進行月度工資計算、月度工作補發(fā)、年終獎金發(fā)放等工作，通過各自的工資報表完成工資發(fā)放業(yè)務，大大提升了工資發(fā)放的及時性和工作效率。集團總部充分利用薪資總額管控功能，實時掌握工資預算執(zhí)行情況。

        報表管理

        報表統(tǒng)計是人事工作的常規(guī)事務性工作，通過對報表需求的梳理和分析，系統(tǒng)預制了人員登記表8張、花名冊220張、國資委套表10張、人力成本分析報表16張，及時滿足了上級主管單位的人才統(tǒng)計和日常的工作需要，為領(lǐng)導的科學決策提供數(shù)據(jù)支撐。通過系統(tǒng)的報表功能，還能夠?qū)Ω鞣郑ㄗ樱┕救藛T關(guān)鍵信息完善情況進行實時統(tǒng)計，以便督促未填寫人員進行快速填寫，確保人員信息準確。

三、特色應用

        構(gòu)建統(tǒng)一的集團招聘平臺

        為了精準選拔優(yōu)秀人才，有效補充人力資源，建立人才儲備，集團官網(wǎng)設(shè)置了人才招聘門戶，HR根據(jù)集團招聘需求，在招聘門戶上發(fā)布最新招聘崗位，設(shè)置報名開始與結(jié)束時間、需求人數(shù)、崗位條件等；應聘者打開官網(wǎng)進入人才招聘界面，找到符合條件且感興趣的崗位進行注冊申請，系統(tǒng)能夠?qū)κ占降暮Ａ亢啔v實現(xiàn)智能分析，自動判斷其是否符合要求，合格則通知相應人員面試，未錄用的優(yōu)秀簡歷則轉(zhuǎn)入人才儲備庫，當集團有新的用人需求時自動進行人崗匹配，大大縮短招聘周期。

        新員工入職信息補充

        想要構(gòu)建全面完整的人員信息，新入職員工信息補充是繞不開的一環(huán)。以前，HR發(fā)放紙質(zhì)版的《員工信息登記表》請員工填寫，再逐一進行核對，確認無誤后再將信息錄入電子表格中保存，非常繁瑣；現(xiàn)在，HR將需要采集的員工信息格式固定下來，通過手機掃描二維碼填寫個人補充信息，HR審核后將消息批量入庫，避免了因為字跡看不清等問題造成的信息錯漏現(xiàn)象和重復性工作。

        自2019年建設(shè)至今，招聘網(wǎng)站總訪問量已達13萬次，累計收集有效簡歷1247份，大大提高了人員招聘工作效能，實現(xiàn)了招聘過程可視化管理。