問題一員工入職定薪無依據(jù)，崗位薪酬競爭力不明
問題二每月算薪都要花費大量時間與業(yè)務(wù)、財務(wù)溝通核算，人效低下
問題三人力成本管控，經(jīng)常一到年中或年底才發(fā)現(xiàn)成本超標問題
解決方案i職客支持寬帶薪酬和等級管理，提供薪酬競爭力分析，幫助企業(yè)科學(xué)定薪
解決方案i職客直接打通業(yè)務(wù)、財務(wù)系統(tǒng)，智能采集數(shù)據(jù)、核算，無需與各方頻繁對接
解決方案通過系統(tǒng)成本中心，查看實時人力成本分析與預(yù)估，報表可視化，數(shù)據(jù)全面，一鍵導(dǎo)出
智能算薪輕松減輕算薪壓力
聯(lián)動核算人效大幅提升
精細化管理復(fù)雜薪酬模式大幅簡化
薪酬分析賦能管理者決策
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