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聚焦文旅行業(yè)企業(yè)HR管理痛點(diǎn)

組織人崗要求敏捷規(guī)范

上市公司市場化程度高，面對(duì)競爭激烈的市場環(huán)境，組織架構(gòu)、人事關(guān)系、流程等常會(huì)面臨調(diào)整和變動(dòng)，對(duì)組織、人事調(diào)整的靈活性提出很高的要求。
強(qiáng)調(diào)企業(yè)管理合規(guī)性

上市企業(yè)經(jīng)營管理高度聚焦用工制度與管理過程的合規(guī)性，一方面是法律法規(guī)政策的合規(guī)，如勞動(dòng)關(guān)系、假勤制度等，另一方面是形成規(guī)范科學(xué)的人事管理流程制度。
需落實(shí)戰(zhàn)略人才規(guī)劃

需從戰(zhàn)略層面落實(shí)人才發(fā)展規(guī)劃，除了建立規(guī)范的選育用留體系，還需著重優(yōu)化人才引進(jìn)、人才激勵(lì)、人才培養(yǎng)等層面的戰(zhàn)略人才管理，提升企業(yè)競爭力。
要求安全的平臺(tái)保障

面對(duì)信息技術(shù)高速發(fā)展的商業(yè)環(huán)境，上市企業(yè)大多依托前沿的智能管理平臺(tái)，既要能涵蓋企業(yè)人事全模塊場景，也要能滿足上市企業(yè)對(duì)信息安全性與系統(tǒng)集成擴(kuò)展性的高要求。

敏捷組織管理，落實(shí)系統(tǒng)化規(guī)范運(yùn)營
科學(xué)落實(shí)上市企業(yè)組織架構(gòu)、人崗體系、人力規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)組織人崗規(guī)范化管理
組織歷史信息留存，任意節(jié)點(diǎn)組織信息皆可存檔與追溯查詢
支持定崗定編、靈活擴(kuò)編與超編預(yù)警，隨時(shí)適配組織調(diào)整
人力成本預(yù)算維護(hù)，可與人力成本支持作對(duì)比，實(shí)現(xiàn)預(yù)算成本科學(xué)管控
合規(guī)性預(yù)警機(jī)制，智能規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)
支持內(nèi)外部員工黑名單管理，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)與用人成本浪費(fèi)
員工晉升通道管理、明確獎(jiǎng)罰機(jī)制，可公開透明在線管理
智能規(guī)則引擎，支持自定義預(yù)警規(guī)則，提升人事事務(wù)規(guī)范性
考勤精細(xì)管理，落實(shí)加班工時(shí)合規(guī)性預(yù)警以及工時(shí)分類統(tǒng)計(jì)
薪酬對(duì)比分析報(bào)告，提供員工薪酬差異預(yù)警，避免關(guān)鍵人才流失
建設(shè)科學(xué)人才發(fā)展機(jī)制，優(yōu)化企業(yè)人才培育體系
支持人才標(biāo)簽分類，全方位沉淀人才數(shù)據(jù)，多維度構(gòu)建人才畫像
支持在線人才盤點(diǎn)，挖掘高潛人才，避免人才結(jié)構(gòu)性問題
完整的線上培訓(xùn)管理體系，幫助企業(yè)搭建學(xué)習(xí)型組織
支持導(dǎo)師制培訓(xùn)管理，幫助導(dǎo)師在線輔導(dǎo)，孵化人才成長
績效閉環(huán)管理，支持績效責(zé)任分解與執(zhí)行，關(guān)聯(lián)薪酬利益機(jī)制落地
人力資源數(shù)字化平臺(tái)，助力企業(yè)事業(yè)成功
員工、HR、領(lǐng)導(dǎo)層、直線經(jīng)理四大角色門戶，支撐信息協(xié)同，全員參與
智能流程引擎，輕松應(yīng)對(duì)不同發(fā)展階段的企業(yè)流程規(guī)范要求
BI報(bào)表引擎，動(dòng)態(tài)化呈現(xiàn)人力數(shù)據(jù)分析，支持企業(yè)戰(zhàn)略決策
嚴(yán)格縝密的系統(tǒng)安全防護(hù)體系，成熟的軟件擴(kuò)展能力，支持與釘釘、微信、主流OA、CRM、ERP等系統(tǒng)無縫對(duì)接，滿足企業(yè)發(fā)展需求

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